人才派遣

人才派遣概念

    人才租賃也稱人才(勞務)派遣、人才(勞務)派送,是指用人單位通過專業的人才(勞務)派遣機構,聘用企業所需人才,由派遣機構,用工單位和派遣人員簽訂人才(勞務)派遣協議和派遣員工勞動合同,以規范三方在派遣期間的權利和義務,并通過派遣單位為派遣人員辦理用工手續,辦理社會保險,代發薪酬、檔案托管、戶籍掛靠、出國政審等一系列人事勞資工作,這種用工模式代表了未來企業最新的用工模式。

派遣公司、用人單位以及派遣員工之間的關系

    一 派遣制體現人力資源管理的專業化,實施對人才‘人’與‘才’的分離管理;
    二 派遣公司以勞動人事政策法規為依據,管理員工的人事勞動關系;(‘人’的管理)
    三 用人單位從公司總體發展戰略和人才戰略出發,關注的是員工的崗位績效及職業生涯.(‘才’的管理)

人才派遣優勢

    一,解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端.
    二,人事管理簡捷.派遣人員招聘、離職、檔案、工資、保險、招工、職稱、各項人事證明等事務性工作均由中介機構完成.
    三,規避勞動糾紛.派遣公司通過對業務流程每個關鍵環節的過程控制,從而最大程度規避人事勞動糾紛。
    四, 合理運用派遣公司后臺強大的人才中介支撐平臺,使企業充分享受到了招聘員工這個連帶增值服務.
    五, 派遣公司作為人才蓄水池,源源注入了企業生機活力.派遣隊伍與主體隊伍的并存,無形中形成鲇魚效應,對優秀派遣人員可納編管理,使企業的激勵機制達到了事半功倍的效果。
    六, 規避了企業無固定期的風險。

派遣流程

    派遣機構與用工單位深入洽談并詳細了解具體需求后,探討并制訂派遣方案.

    用工單位提出詳細用人需求標準
    雙方協商簽訂<<人才派遣協議>>
    派遣機構或用工單位甄選人員(包括體檢、面試)
    個人基礎信息調查、采集(用工單位確定具體人員)
    派遣機構與派遣人員簽訂勞動合同
    派遣人員到用工單位工作并納入崗位管理
    用工單位支付勞務費及管理費(派遣機構為派遣人員發放工資、辦理社保及有關事務)
    派遣員工人事勞動關系管理、其它增值服務


服務內容

    辦理<<勞動合同>>的簽訂手續
    辦理員工的招聘手續
    人事檔案管理
    辦理員工的勞動及人事關系手續
    提供基本勞動人事政策咨詢
    協助處理突發事件(重大交通事故、刑事案件等)
    辦理工傷認定手續
    調解一般性勞動爭議
    代辦派遣退休人員的退休手續
    代發工資、代扣個人所得稅
    辦理各類保險和住房公積金服務
    代辦商業性保險福利
    專業技術職稱評審、認定服務
    學歷驗證
    代辦<<外國專家證>>及其延期

 

 

 

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